Laat je inspireren!
Voorbije zomer gingen we langs in de 5 Vlaamse provincies met de inspiratiesessie ‘Vrijwillig op Koers’. Op een uurtje tijd gaven we clubs een aantal inzichten en tools mee die ze onmiddellijk konden inzetten in hun dagelijkse vrijwilligerswerking. Benieuwd wat er zoal gezegd werd? Bekijk dan zeker hieronder de opnames van de sessie in Heverlee!
Wil je hier verder mee aan de slag als club? Meld je dan zeker aan voor de verschillende clubtrajecten die dit voorjaar nog gepland staan.
Opnames inspiratiesessie in Heverlee
Inleiding
Nieuwe vrijwilligers vinden, het is niet gemakkelijk! En toch… ze bestaan! Een recente bevraging toont aan dat er nog veel mensen zich vrijwillig willen inzetten, maar niet binnen de gesloten en vaste structuren zoals we ze vandaag de dag in veel organisaties terugvinden.
Vrijetijdsbesteding in de toekomst en vandaag
Mensen kijken op een andere manier naar vrijetijdsbesteding. Mensen zoeken eigenheid, vrijheid en beleving. Op dezelfde manier kijken mensen anders naar vrijwillig engagement.
Pijler 1 - Connectie
Als we mensen willen overtuigen om vrijwilliger te worden én te blijven, moeten we eerst en vooral inzetten op connectie. Zowel op grote activiteiten als in kleine ontmoetingen. Door oprecht interesse te tonen en tijd te maken voor persoonlijk contact.
Pijler 2 - Vrijwilligheid - de aankomende vrijwilliger
Aankomende vrijwilligers kijken anders naar vrijwillig engagement dan vroeger. Wat kenmerkt de aankomende vrijwilliger?
Pijler 2 - Vrijwilligheid
'Vroeger was alles beter' of 'Vroeger was alles anders'?
Van systeemcentraal naar klantcentraal
Bijna alle sectoren zijn geëvolueerd van systeemcentraal denken naar klantcentraal denken. De sector van het vrijwilligerswerk hinkt nog vaak achterop. Veel organisaties denken nog steeds meer vanuit de noden van het systeem, in plaats van de noden van de vrijwilliger.
Pijler 3 - Betrokkenheidscirkels
Hoe kunnen we onze structuur aanpassen aan de aankomende vrijwilliger? Hoe creëren we een structuur die verschillende niveau’s van engagement toelaat?
De regel van 3
Maak kennis met onze regel van 3. Als je rekening houdt met deze basisprincipes, is de kans groot dat je vrijwilligers gemotiveerd zijn om terug te komen!
Hedendaagse structuur
Hoe pas je je structuur aan zodat alles haalbaar en werkbaar blijft voor bestuurders en er ook plaats is voor mensen die op andere manieren willen bijdragen aan de werking?